学习陈玲同志对公司的发展意见

今天，在我司办公室主任金陵的组织下，公司全员一起学习了陈玲同志就公司发展和总经理个人发展提出的意见和想法。这是自公司建立以来，员工第一次主动面对面与我司金总谈论公司目前发展中存在的问题，以及金总个人在工作中表现出来的不足之处，并提出自己的合理化解决方案。主要有以下五大点的内容：

第一 、保证公司人员稳定性，尤其是老员工稳定性；第二、构建公司企业文化；第三，公司总经理及员工个人情绪、家务事不能带入公司；第四，合理化招聘进程；第五，公司总经理应注重其在公共群/场合上的言论质量。

这些想法看似简单，我们看过之后也觉得自己都可以提出来，但是我们没有带头做出来，陈玲同志能主动并面面俱到的提出来实属难得，尤其是当面指出金总在工作中存在的不足之处更是让我们敬佩。学习了陈玲同志提出的意见之后，金陵还让我们每个人发表了自己的看法，在这里我们将平时遇到的但自动消化了的问题都说了出来，虽然都是一些小问题，目前也没有出现什么大问题，但是积少成多，如果不及时更正过来，公司未来发展将会受到极大限制。

最后，金总在全体员工面前做出了自我反省，并亲笔手写“自我感悟与检讨”一文供公司员工阅读，这种及时正视自己的错误并勇于在公司全员做出反省，才具有真正领导人的气魄。

现今，我们公司已经形成了一种积极发现自身缺点并及时改正的企业文化，与传统的一味畅谈自己的豪情壮志相比，这种方式更加符合实际，因为它让我们一步步走向完美。相信不久的将来，公司制度将会更加完善，员工相处将会更加和谐，公司发展将会更加壮大。